大数据背景下高校人事档案管理研究

王艳婕,王艳秋

(1.吉林化工学院 人事处，吉林 吉林 132022；2.吉化第一实验小学，吉林 吉林 132022 )

随着互联网的发展，计算机技术的灵活应用给人们的生活带来了许多的便利，“大数据”也算是网络发展的必然产物[1]，有人认为大数据是一种信息技术，能够整理、分析、存储、应用数据，又有人将大数据定义为更科学的分析数据，提升数据应用的科学性。无论怎样定义，大数据与生活、工作的融合是必然的，带来的便利也是不可否认的。而大数据与高校人事档案管理的结合同样是大数据背景下一个突出的成果，高校人事档案管理工作从人才的录用、组织、管理许多方面起着重要的管理作用[2]。相较于传统的管理方式，大数据背景下面对我国如此庞大的人才数量，有效使用大数据管理就更加的得心应手，因此要对大数据背景下高校人事档案管理进行合理的探究，加强工作的开展，为人事档案管理工作带来更大的效益。

一、人事档案管理的基本内容

(一) 人事档案的特点

人事档案主要由人事组织等部门产生，经上级主管部门审批生效产生的材料。材料来源严格控制，形式统一规范，处理程序特殊，涵盖内容与本人人事信息息息相关。人事档案材料主要包括履历材料，自传材料，鉴定、考核、考察材料，学历、学位材料，职业资格和评聘专业技术职务材料，反映科研学术水平的材料，培训材料，政审材料，党团材料，奖励材料，违犯党纪、政纪、国法等材料，工资、任免、出国等材料。……