浅析数字化背景下干部人事档案管理

秦秀华

（包头市委组织部干部人事档案中心，内蒙古 包头 014060）

干部人事档案的高效率的管理工作能够给予干部的任用以及选拔提供强有力的凭证，有效体现了干部在岗位工作当中的业绩，能力，思想状态等个人相关信息。将先进的科技引入干部人事档案管理工作当中，重视干部人事档案数字化管理工作，能够提高干部人事档案在我国事业单位的人员管理工作当中的价值，为此需要相关管理工作人员能够按照国家对于干部人事档案管理工作的相关法律法规，掌握现代化的科学技术手段，在秉持人事档案数字化管理工作的基本流程的前提下，使得干部人事档案数字化管理工作更加具有保密性以及高效性，使得干部人事档案数字化管理工作走向科学性以及高效性的发展道路。

1 干部人事档案数字化管理工作存在的不足之处

1）对于干部人事档案数字化管理工作的投入力度不足。干部人事档案数字化管理工作是以信息技术为手段，虽然以信息技术为核心的干部人事档案管理工作已经被提及多年，但是目前在事业单位的干部人事档案管理工作当中对于信息技术的投入力度仍需加强。大部分的事业单位对于干部人事档案的数字化管理工作仍处于初级发展阶段，对于数字化的应用效果依然不够理想。很多的事业单位没有采取科学的信息化方法来将数字化应用于干部人事档案管理工作当中，也……