PDCA循环在医院人事档案管理中的应用

傅鸿飞

（鄂东医疗集团黄石市妇幼保健院，湖北 黄石 435000）

在医院的管理工作当中，人事档案管理是非常重要的内容之一。人事档案要对医院职工的工作作风、政治品质、思想认识、道德品行、学习工作经历等个人的资料进行归纳整理并如实记录下来但是以目前的情况来说，医院的人事档案管理水平并不算太高，因此就要引进PDCA方法对现有的人事档案管理水平进行改进，从而使医院档案的综合管理水平不断上升。

1 PDCA理论及其应用意义

在很多医疗机构中，其管理的重心主要在医疗事业发展与进步之上。而这些医疗机构也比较注重临床方面，因此人事档案工作相比于临床方面要显得滞后很多。PDCA的理论意义就是将管理划分为计划、执行、检查和处理四个阶段。PTCA理论的特点是具有循环性和发展性。在展开人事档案工作前，要先找准定位，这样才能制定出合理的管理计划，做好工作的规划。根据制定的计划开展工作，还要统筹各个方面，以保证计划能够有效地实施。在对计划实施情况进行检查之后，对以往工作中存在的问题进行改进能够为后面的工作提供一个很好的借鉴。在工作问题的排查工作中，要对不足的地方加以改进，制定出严密的计划，提高计划的质量，可以有效地是工作进展得到突破。把PDCA的方法应用到医院的人事档案，管理工作中，可以明确越人事档案的管理责任，把PDCA工具应用到医院人事档案管理中，可以提高管理的质量以及水平，解决质量低、效率低等问题，这些都给各大医疗机构的人事档案管理提供一个很好的支撑。……