档案人才队伍建设实践与思考

周志文 王有成 马饮祥

（69241部队，新疆 昌吉回族自治州 831707）

随着网络信息时代的来临，各行业的工作方式发生了较大的变化。在档案管理过程中，我们目前大多数档案还停留在数字化阶段，信息化的建设已经成当务之急，这项工作的开展直接影响到档案工作的开展。但是，信息化的建设需要依靠专业的人才队伍，所以需要加强档案人才队伍的建设，以促使档案工作能够顺应信息化时代的 发展。

1 档案人才队伍建设现状

档案工作是一项服务型工作，产生的成绩不明显而且需要时限较长。在很多人眼中，档案工作就是搜集资料、整理档案和等待查阅的过程。这种主观浅显的看法，缺乏对档案工作价值的客观认识。另外有些单位领导忽视档案工作，有意无意使之边缘化，致使许多人不愿意长期从事这项工作，整体队伍素质参差不齐，一定程度存在工作热情不高、能力不足的问题。其次个人的学术能力和编研能力也制约着档案人才队伍的建设，有些工作人员不思进取，始终抱有为了工作而工作的思想，不能熟练掌握编研工作的规律和编纂技巧，大部分单位档案管理工作人员对档案保护技术一知半解。

2 当前档案人才队伍建设存在的主要问题

1）人员素质良莠不齐。从我们单位保密档案工作人员而言，存在选人用人的随意性盲目性，大多都是在曾经的部署或基层单位中选“老实人”“放心人”，忽略了经过保密档案培训专业系统学习的人员，认为“老实人”“放心人”听招呼守纪律，不会发生安全问题和违纪问题，而忽视了保密档案工作的专业性，长期处于边干边学、边干变换的状态，存在法规不精、业务不熟等问题，整体队伍稳定 性差。……