做好建筑企业干部人事档案工作的有效措施

张 丹

（云南省铁路建设工程公司，云南 楚雄 675000）

新经济常态下，科学化、真实化，信息化是建筑企业开展人事档案管理的三大必备要素。由于在我国国民经济中，建筑企业贡献较大，因而需要提高对建设中的质量问题的重视程度。由于建筑企业的复杂性很强，在开展管理过程中很容易出现各种各样的问题。由此表明，需要不断优化、提高企业的管理水平与管理模式，同时把关注的重点放在干部人事档案管理上。首先应进一步增强企业干部在管理与质量方面的意识，如此才能促进企业整体管理责任心增强，为企业创造良好的经济效益，进而使国家的社会效益得到保证。

1 干部人事档案的重要作用

作为一项基础工作，干部人事档案管理工作是把干部人事工作做好的重中之重[1]。首先，干部人事档案为人事部门和组织部门输送和选拔专业技术人才、干部提供了重要参考。人事部门和组织部门负责培养和任用干部，对专业技术人才以及干部进行选拔和输送的过程中，不仅要安排专门的人员经常考察，同时一定要大量查阅干部人事档案，对其多方表现予以充分了解，包括廉、绩、勤、能、德等，针对待输送与提拔干部，必须对其进行全面分析，扬长避短，科学运用人才，将所有干部的积极性充分调动起来，打造一支专业知识扎实、素质高的干部队伍。其次，干部人事档案确保后人研究历史有据可循。所有干部人事档案均具有时代信息，是当时社会经济、思想理论和文化等建设情况的体现。……