分析人力资源开发视角下的医院人事档案管理

张 丹

（四川省内江市隆昌市人民医院人事科，四川 内江 642150）

在医院内部，多方面原因都会对管理水平造成影响，而人力资源管理就是其中的关键因素。在对人力资源工作进行推动的过程中，关键的环节之一就是医院人事档案管理工作，在现阶段部分医院中，仍然没有清晰划分人力资源管理、人事管理之间的区别，导致一直难以提升医院档案管理水平，当前医院主要工作之一就是从人力资源视角出发，对人事档案管理工作进行深入研究。

1 人事档案管理对医院人力资源开发影响

1.1 帮助决策

在医院人事信息档案中，可以将医院所有人员的学历、职务职称、从业经历、特长等综合信息全面反映出来，这些也作为重要参考依据提供给人力资源决策工作。随着医院规模的不断扩大，在实现医院可持续发展目标过程中，医疗服务水平的提升逐渐成为重要前提。想要对医疗服务能力予以提升，就需要对医护人员的诊疗技术、护理水平等提出较高要求。而在医院人事档案中通常可以查询到各种可以反映医护人员专业素养、工作水平、业务能力等方面的信息。在医院内部，人力资源部门对人事档案进行的分析可以明确具体人才引进需求，并准确分析当前从业医护人员的专业素养，之后充分考虑实际情况对培训规划进行科学制定。因此，对于医院人力资源管理工作而言，准确分析人事档案可以提供重要的参考依据。

1.2 优化资源配置

借助人力资源配置工作，可以有效优化医院内部各类人才配置，对人才不合理配置、浪费等现象予以有效避免。……