浅谈事业单位人事档案管理工作的创新
2021-04-14 20:41:49都杰
卷宗
2021年7期
都 杰
（青岛市市南区教育保障中心，山东 青岛 266000）
事业单位的人事管理工作，是长期以来的工作重点，也是社会各界的关注焦点。事业单位的人事档案，关系到事业单位工作人员的选拔、录用、晋升、考评、奖惩和人才交流，除了日常考察之外，人事档案会成为展现工作人员素质和能力的重要依据，体现出被考察人员的学习工作经历、改革创新成果等。因此，事业单位人事档案管理工作的优劣，将会直接影响机构运行效率和质量，做好此项工作，有助于事业单位整体工作的开展。
1 事业单位档案管理工作存在的突出问题
1.1 专业档案管理人员不足
在事业单位的发展过程中，档案管理工作也在不断提升，但人员的专业性问题一直得不到解决。最初的事业单位与企业混编，在体制改革中逐渐分离，人员的复杂性高、专业性低成为大多数事业单位的桎梏。
对档案专业来说，大多数基层单位的专业管理人员，基本上并非科班出身，档案管理工作的专业性水平较低，其优点是对各类程序性工作熟悉，能够做好档案的基本搜集工作和保管工作，缺点是缺乏科学的档案管理思维，对档案学、信息学、情报学的基本常识所知甚少，也缺少对档案资料的研究和挖掘能力。缺少专业的档案管理人员，仅靠半路出家的人员进行档案管理，难以实现档案工作的深入开展，降低了档案管理未来发展的潜力，最终导致人事档案的利用层次较低。
