基于电子政务标准体系下人事档案管理的发展前景与应用研究

廖惠芳

（河源市妇幼保健院，广东 河源 517000）

作为信息化时代政务工作发展的重要表征，电子政务重置了政府工作流程，奠定了服务型政府建设的基础，突破了以往信息交互上的时空限制，实现了透明、优质的服务。电子政务体系格局下，人事档案管理呈现出了信息集成化的特性，并且对其应用系统提出了更高要求，尤其是共享层与保护层上，未来发展前景不可限量，相关方面的课题研究备受关注和热议。

1 基于电子政务标准体系下人事档案管理的发展前景

早从上个世纪九十年代电子政务产生以来，构筑了新型行政法方式，是提高政务工作效率和质量的有效手段，对协调政府、企业、公民之间的关系产生了积极作用，相比于传统政府公共服务，除了基本的公共物品属性外，还表现出了公开性、便捷性、平等性等特征优势，促进了服务型政府建设。尤其是在李克强总理“互联网+”的战略部署影响下，我国电子政务建设日臻精进，并作为深化“放管服”改革的重要抓手，在社会各行业领域发展中产生了深刻影响。日前，由市场监管总局办公室、中共中央办公厅机要局、中央网信办秘书局、国家发展改革委办公厅等六部分联合印发的《国家电子政务标准体系建设指南》指出，全面推进电子政务工作，并建构了总体标准、基础设施标准、数据标准、业务标准、服务标准、管理标准以及安全标准组织的标准体系框架。在这样的时代格局下，人事档案管理作为“全面推进电子政务工作”中的重要一环，势必会趋向信息化、标准化、共享化、安全化的方向发展，并由此释放巨大的应用价值。……