事业单位干部人事档案管理及服务效率提升策略

田 蕊

（辽宁省铁岭市铁岭县财政金融事务服务中心，辽宁 铁岭 112000）

在事业单位的相关工作过程中，做好人事档案管理工作是保证单位内部各项活动开展的重要基础，同时为事业单位的管理工作人员提供了科学有效的工作依据。但是由于我国很多事业单位内部针对干部档案管理工作没有加以充分重视，造成了该项工作在开展过程中受到了诸多阻碍和影响，直接关系到了整个事业单位的长远稳定发展。

1 人事档案管理的含义与特点

1）人事档案管理的含义。人事档案管理就是人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的，是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录。人事档案是记录个人相关信息的文字材料汇总，并且按照相关的规定整理后装订形成的。

2）人事档案管理的特点。一是人事档案管理具有真实性。人事档案管理的基本特点就是真实性。在建立人事档案时必须保证档案材料的整体内容真实可靠，并且材料内容要齐全，任何信息都可查。二是人事档案管理具有完整性。人事档案管理是将个人的信息在数据库中进行存储，是要反映一个人的方方面面的情况，所以记录的内容一定要完整。……