数据挖掘在事业单位绩效工资管理中的应用

高文英

（深圳市建筑工程质量安全监督总站，广东 深圳 518000）

我国社会经济发展迅速，事业单位越来越多，极大的促进了经济的发展。目前事业单位中普遍存在的问题是工资的分配问题，现阶段的工资管理无法适应社会的发展变化，所以导致事业单位停滞不 前[1]。事业单位为了紧跟社会的发展，进行了绩效工资改革，实施绩效工资制度。该制度的颁布完善了事业单位的绩效工资管理制度，使事业单位的绩效工资制度更加健全，不仅有利于调动工作人员的积极性还能促进单位的发展。由于绩效工资制度颁布的时间不长，所以在实际的管理中还存在一些问题，影响了管理效果。为了提升事业单位的管理水平，应用数据挖掘技术，可以为绩效工资管理提供有价值的数据信息，为日后管理提供可靠的参考依据，从而推动事业单位的可持续发展。

1 事业单位绩效工资管理的概念和作用

1）绩效工资的含义。绩效工资从广义上也被称为绩效加薪、奖励工资。通过工作的实际成绩和劳动效率来进行的工资制度。一般也可以理解为是依据实际的技术含量、工作数量以及工作的实际质量情况来划分薪资等级的，然后结合经济效益来最终确定员工的薪 酬[2]。绩效工资是以员工的劳动成果来换取工资薪酬的，在事业单位中绩效工资的管理还需要结合单位的实际情况，为了达到管理的效果，还应该合理的进行工资分配，在相关的制度约束下完成绩效工资的管理，调动员工的工作积极性。……