大数据时代高校人事管理工作效率提升思考

胡文清

（西安工业大学，陕西 西安 710021）

随着21世纪的到来，大数据在社会生活中的应用越来越广泛，这就要求大学校园这一复杂组织担任起服务的重要职责。在如今这样一个大数据时代，云技术也在不断发展，在各行各业发挥作用，将各类信息转换为大数据，在大数据的引领下，处理信息也将会变得更加快速便捷，这也正式宣布了高校教育大数据智慧管理时代的到来。有调查表明，目前高校的全日制教职工人数众多，这就更加要求在高校人事管理事务中做出创新，以便高校工作更好地开展和运行。

1 大数据时代高校人事管理面临的问题

1.1 高校人事信息资源收集方面

在当前形势下，收集高校人力资源信息资料尤为重要，主要分为三个方面：一是高校教职工地聘用；二是退休教职工的退休手续；三是相关规定的制定，当下规定现状使得许多程序操作起来麻烦复杂，这就急需做出改变，达到更高效的工作效果。

1.2 高校人事管理业务方面

传统人力资源管理是通过大学人力资源开发部门和人力资源部门为相关管理部门提供人力信息来实现的。而在大数据不断发展的背景下，就需要借助云平台等相关平台来改善存储信息的方式，使得管理模式更加精准和快捷。

1.3 高校人事服务人事管理方面

文件管理在传统的人力资源管理模式中尤为重要，但由于缺乏一定的手段，使得文件管理的步骤繁冗，十分复杂，信息的使用率也较低。……