信息化在干部档案管理工作中的应用分析

李笑梅

（陇西县人力资源和社会保障局，甘肃 定西 748100）

1 引言

党员干部人事档案主要是记录了党员干部的所有工作及生活经历，针对党员干部自身的职业岗位、晋升任职、发展成绩、家庭生活状况等，相对于党员干部人才个人的详细信息的数据库。通过人事档案系统，能够全面、快速认知其党员干部的任职历程以及工程业绩，由此帮助领导层快速识别其党员干部的专业资质及业绩能力，由此成为党员干部的职场“ID身份证”。

基于党员干部人事档案系统，我们能够全方位认知其党员干部人才的整体情况。而在后续工作过程中，优质人才资源职能部门在选拔、任用、评先评优、职称聘用、薪资调整、退休人员年龄确定、档案专项审批等工作中都会进行档案的查阅。基于这些方面的内容，优质人才资源职能部门也将结合党员干部人才的人事档案情况来进行翻阅审核，作为最终的决策佐证。由此通过近几年完成的档案管理工作，可以看到，党员干部人事档案对我们每一个党员干部职工是多么的重要。

基于现在的数字化信息时代背景，党员干部人事档案的数字化信息技术管理系统的实践应用是指对党员干部人事档案的数字化信息技术管理系统的实践应用中。其中，党员干部人事档案的数字化信息技术管理需求识别、党员干部人事档案的数字化信息技术管理需求量化、党员干部人事档案的数字化信息技术管理需求应用对策等方面。……