人事档案管理研究述评及趋势展望

徐慧岩

（滨州市知识产权维权援助中心，山东 滨州 256600）

在新的市场形势下，我国各项工作逐渐步入正轨，人事档案管理工作也逐渐得到重视。近几年，我国人事档案管理制度有所完善，人事档案管理的工作内容以及工作流程更加规范，这符合人们的需求，是时代发展的必然趋势。无论是过去还是现在我国都有学者研究流动人口领域中的人事档案管理工作、高校人事档案管理工作中各大领域存在的档案管理问题，并且针对那些问题提出相应的改善措施。本文对我国人事档案管理研究进行一个客观的述评，在此基础上，再对未来的发展趋势进行展望。

1 人事档案管理工作中存在的具体问题

1）管理不够规范。现在，在人事管理的机构中由于档案管理工作人员缺乏，所以公司为了正常运营，聘请一些非专业人员来对档案进行管理，甚至有时还会搬来一些身兼数职的兼职人员来应付检查工作。面对即将毕业的大学生，学校不予保管档案，这就需要他们自己对档案进行安排，但是有些大学生不知道该把档案放在何处，这就造成人事档案管理混乱的局面。

2）对管理工作不够重视。一些人事档案管理机构中，部门的领导人员不对档案管理者进行定期的监督和检查，使得很多工作人员在工作中表现的懒散、懈怠，对人事档案管理不够重视。现在是一个重视员工能力的社会，在公司应聘人才时档案只是作为一个参考，使人事档案失去了应有的价值，势必会降低相关工作者对档案的重视度。……