人事档案管理研究述评及趋势展望

韩一影

（湖南现代物流职业技术学院，湖南 长沙 410000）

人事档案管理是一件实践性非常强的工作，比起其他工作，这也是他独具的特殊性。对人事档案管理相关问题的研究，能增强我们对人事档案管理的高效性，从而通过优化措施，使这项工作完成得更加完美。

1 人事档案管理的形势

1）人才流动导致弃档增加。近年来，劳动力资源逐步进入市场，造成了劳动力资源在市场内大量流动。目前许多市场内的劳动力，或多或少会出现进行工作变动，升学，或者出国学习等活动的情况。因为劳动力个人或者学校、单位对其档案的重视程度不够，在人事发生变动时人事档案没有及时的随人事变动而进行转移，这导致了劳动力和档案产生了分离，而时间过长之后，档案很难再重新找回。因此，新的人事单位可能会为其重新建档，但这也就导致了旧档案被遗弃。在当前劳动力变换频繁的市场当中，这种情况并不少见。人事档案丢失或者被弃用，可能影响到每个人的退休、身份验证和社会福利等等我们生活中的各个方面。

2）干部管理新形势。党的十八大以来，中央对干部的管理进一步加强，强调了管理人员人事档案的重要性。新出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》中指明“不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。”在《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》中也明确指出“要严格干部档案审查，对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息要仔细核查，不得放过任何疑点。……