突破人才资源瓶颈 高效支撑全链条科技成果转化

■ 省政协常委 张宏君（代表九三学社河北省委）

近年来，省委、省政府出台了一系列政策措施，大力推动人才资源的快速集聚和有效利用，人才资源取得长足发展，但与支撑我省创新发展的需求相比，与全链条科技成果转化的要求相比，一些瓶颈问题依然存在：

一是成果转化供应端动力不足。科研成果转化在科技人员晋升上体现不足，从事应用研究、成果转化、工程设计、标准开发的应用型人才很难“对号入座”，影响成果转化的积极性。

二是成果转化服务端能力欠缺。多年来，我省专业人才数量在全国占比较低，常年徘徊在5%左右。人才总量的不足，使得对科技创新、成果转化的支撑乏力。同时，我省人才流失严重，人才分布结构还不尽合理,制约了科技成果转化和产业化发展。

三是成果转化承接端承接乏力。企业是成果转化的主力军，也是成果转化的承接者，具备创新创业精神的企业家人才和产业化人才是决定承接是否有力、成果转化“最后一公里”是否畅通的关键力量。可有效承接成果转化的企业家人才和高水平产业化人才明显不足，适应河北加快发展的大数据、物联网、数字经济、人工智能、前沿材料等高新技术产业化人才更是严重缺乏。

为此，提出如下建议：

一、补齐体制机制短板，激发成果转化供应端人才对接市场的动力

一是建立推动成果转化的科技人才评价机制。破解以学术头衔、人才称号、论文项目来确定薪酬待遇、职称职务晋升、配置学术资源的现象。……