数字化信息在医院人事档案管理中应用探究

张晓楠

（莘县人民医院，山东 聊城 252400）

在我国科技水平日益提升的同时，医疗事业也获得了迅猛发展，但不可否认的是，当前医院在开展人事档案管理工作时所存在的问题较为明显，而这也在极大程度上阻碍了医院的发展和进步，所以针对上述情况，务必要重视改革人事档案管理模式，将数字化信息应用至人事档案管理之中，作为改革的重要途径。所以说，务必要切实发挥出数字化信息在医院人事档案管理中的作用。

1 医院人事档案管理现状

现阶段，不少医院均未能注重开展人事档案管理工作，且片面认为此项工作的开展并非能够给自身带来较大的利益，在此情况下，上级领导也未能为人事档案管理方面的人才创造提升自身的机会，因而也会致使工作人员缺失对于人事档案管理工作的重视，这无疑会影响到人事档案管理工作的开展成效，也会严重影响到医院的长久进步与发展。

对于医院人事档案管理的相关工作人员来说，要求其具备超高的专业技能和政治素养，要求工作人员掌握信息化技术，然以目前的情况来看，由于此方面的工作人员较为匮乏，且不少都为老员工，而这部分员工在政治素养方面上虽说很强，然其在思想层面上却较为保守，在工作期间也过于强调以经验办事，未能善于运用计算机技术来开展工作，所以会直接影响到人事档案管理工作的开展效率，且也会加剧此项工作的乏味性，而一旦如此，那么则难以吸引年轻的工作者参与至此事业之中，因而会致使人事档案管理工作人员在专业素养层面上不能够紧紧追随时代发展的脚步。……