事业单位人力资源管理存在的问题及对策

侯 芳

（河南省驻马店市驿城区老街街道办事处，河南 驻马店 463000）

随着经济社会的发展，事业单位在社会经济运转过程中也发挥了积极效应，单位之间的竞争也日益激烈，人才的竞争更是十分火热。事业单位内部人力资源管理工作的加强，有助于为事业单位各项行政工作的开展提供人力支持，因此事业单位人力资源管理工作在面对众多机遇的同时，也存在着大量的挑战。下文即对事业单位各项人力资源管理工作中存在的问题以及必要的对策应用进行探讨。

1 事业单位目前人力资源管理工作存在的问题

1.1 人力资源管理战略规划可操作性不足

人力资源是事业单位能够顺利运转的一大要素，做好人力资源管理工作，则是确保事业单位行政工作顺利开展的一大保证。然而从众多事业单位人力资源管理工作的现状来看，单位内部的人力资源管理战略规划可操作性不足，其主要原因在于事业单位不具备用人自主权。当事业单位产生了用人计划，往往是通过招录制或是干部任命制进行人员招募，这一招录工作受到上级主管机关的限制，同时还要考虑编制的限制问题。单位内部岗位的设计和实际工作需求并不相符，单位的组织战略无法通过强大的人力资源给予支持，这就导致专业型技术人员、高学历人员容易流失，各项行政工作开展的质量以及效率无法得到保证。单位内部也存在有无编制合同工，这类工作……