提升事业单位档案员职业归属感的措施分析

任微妙

（齐齐哈尔市民政事业发展服务中心，黑龙江 齐齐哈尔 161000）

事业归属感主要指的是档案管理者的心理定位与职业心态，它直接影响着档案管理队伍建设的水平，进而影响事业单位的发展质量。良好职业归属感是档案管理者必备素质，尤其在档案管理工作深化改革的大背景，应当探索档案管理者职业归属感现状，总结影响职业归属感的因素与措施。

1 档案管理员的职业归属感表现

1）职业的认同感。档案员必须首先满足自己的生存需求，档案员能否在社会上立足，能否获得必要的生活资源，能否获得基本的生存保障，直接关系到档案员是否认同档案工作，并且决定了档案员是否认同并愿意为档案事业奋斗终身。一般来说，基层事业单位档案员的准入门槛低，目前以兼职档案员居多，专职档案员也仅有科员身份，不具备较高的职称级别，在收水平上与从事其它专业干部有一定的差距，这使得大量从事专兼职档案管理人员不甘心长期从事此项工作，导致档案员队伍更换频繁。基层档案员普遍的希望通过岗位轮换到更好的岗位，不愿意一直从事档案管理岗位。相反，高度重视档案管理工作，将各种福利待遇向档案员倾斜，可以提高职业认同感。

2）职业的荣誉感。职业荣誉感对于优化职业归属感，树立职业自信心，以及形成职业自豪感具有重要的意义。职业荣誉在一定程度上体现了职业人的价值与价值取向。一方面，职业荣誉来自社会或身边同事的认可，会通过外在力量调动档案员的内在力量，提高档案员的进取心，激发档案员的工作干劲。……