在高校图书馆勤工助学管理中引入现代企业人力资源管理部分模块的探索与研究

贺 卓 赵树荣

（北京联合大学图书馆，北京 100101）

高校图书馆勤工助学，是指大学生在学校的组织下，利用课余时间，在学校图书馆内通过一定的工作劳动，取得一定的合法报酬，用以改善学习和生活条件，同时开阔眼界、增长才干，促进德、智、体、美、劳等品德全面发展的社会实践活动。

高校图书馆勤工助学，是高校内学生资助工作的重要组成部分，是深受学生欢迎的有效助学平台，是国家、社会、学校资助家庭经济困难学生的有效途径外。

高校图书馆勤工助学的对象，主要是国家认定的家庭经济困难的贫困学子。这些贫困生，家庭经济状况大都较为窘迫，家庭对学生未来职业的帮助和指导几乎为零，学生对自身未来职业发展也比较迷茫，对现代企业管理要求知之甚少，工作以后对表现出了更多的不适应，职业发展往往陷入困境。

因此，在高校图书馆勤工助学这一重要的贫困生资助平台中，可以积极学习、研究、探索和引入职业情景模拟式的管理方式，主动借鉴现代企业人力资源管理方法和成功经验，包括模拟现代企业人力资源管理六大模块中的现实可行的内容部分。

现代企业管理中的人力资源管理，人们通常把人力资源工作内容划分和总结为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效管理、薪酬福利六个部分，统称为人力资源管理“六大模块”。

把人力资源管理各个模块中可借鉴、模拟的内容部分，引入并应……