我国事业单位改革后的人事档案管理重点探寻

张甜甜

（通榆县医疗保险经办中心，吉林 白城 137200）

在一个单位或者企业中，人事档案中涵盖了一个工作人员的个人兴趣爱好、思想品德、名誉、人生经历等信息，在实际工作和生活中或多或少都会用到人事档案资料。在事业单位中若是无法有效地管理人事档案，将会容易对员工的升职、职称评定等办理进度造成影响。特别是在事业单位改革之后，更应该要根据新形势下的环境因素变化而进行调整和变化，不断优化和改善人事档案管理体系和制度，从而提高人事档案管理的效率和质量，满足单位和员工对人事档案的需求。

1 事业单位改革人事体制

在事业单位进行改革的过程中，人事改革非常关键，其对事业单位改革工作的顺利开展产生直接的影响。事业单位从自身出发，在管理体制上存在一定的问题，过多的冗员以及能上不能下的体系，导致整体单位管理不科学，同时自身的管理体制缺乏竞争机制，导致体制内的工作人员工作不积极，没有工作的动力，所以事业单位为了能够与时俱进，不被社会市场所淘汰，需要进行改革，尤其是人事改革。与经济和行政方面的改革不同，人事体制改革比较落后，对国家的改革发展也产生阻碍的影响，所以事业单位在经济和行政改革的同时也要加强人事体制的改革，从而推动事业单位整体的改革和完善。在事业单位中从人员构成分析，汇集了各种人才，只有在人事体制进行改革和完善，才能够对人力资源优势进行发挥，合理配置各种人力 资源。……