加强国有企业青年干部人才队伍培养的思考

吴嘉盛

（中交第三航务工程局有限公司厦门分公司，福建 厦门 361000）

经济社会的不断发展使得国有企业也在不断地进行优化创新，为了适应时代的发展趋势，各行业、各领域都在不断进行深化改革、强化提升，在人才培养策略上寻求突破与创新。国有企业为了可以长足稳定发展，使自身的核心竞争力得到提升，越来越注重青年干部人才的培养。国有企业作为国民经济的支柱性产业，应对青年干部的培养与选拔有更高的要求，这样才能打造出一支综合素质过硬、业务能力超强的青年干部人才队伍。

1 加强国有企业青年干部人才队伍培养的重要性

加强国有企业青年干部的培养是国有企业发展的根本，当下国有企业的青年干部都是有思想、有文化的新生代力量，青年群体蕴含的潜力是无限的。企业的发展在很大程度上都是取决于青年人才的实力和才能，企业只有培养出高品质的综合性管理人才，才能助力企业的发展。国有企业在培养青年干部人才时会从战略的角度出发，为企业培养并筛选优秀人才，为后续管理型人才的选拔做好准备。加强青年干部人才的培养是企业发展的首要任务，在市场经济激烈的竞争中，国有企业想要占据主导地位，除了要不断地扩展业务范围，提高自身的实力，更重要的是要注重人才的培养，尤其是青年干部人才的培养。国有企业只有不断优化人才培养机制。对企业人才的培养模式进行创新，与时俱进，为国有企业内部培养工作能力过硬、管理能力强的青年干部人才。……