坚持人本理念发挥企业思想政治工作优势

胡红梅

（河南省交通运输发展集团有限公司航空港分公司，河南 郑州 450000）

企业思想政治工作是企业管理不可缺少的一项重要内容。一个企业，如果想快速稳定的发展，就必须要有一个和谐稳定的发展环境，而构建一个和谐的企业发展环境，不仅需要外部环境的和谐，更需要内部环境的和谐，而内部环境的和谐，就需要企业的思想政治工作发挥重要作用。随着市场经济的不断发展，我国的社会经济关系也变得也来越复杂，并渐渐影响着企业员工的价值观。企业想要跟上时代的潮流，加强自身的市场竞争力，就必须对包括思想政治工作在内的企业内部进行改革创新，而在这过程中，人本理念将起到重要的应用价值。

1 人本理念的概述

人本理念是现代企业管理的核心思想是以人为本，强调人与人之间和谐相处，彼此尊重、互信诚信的支持作用。每一个人作为大写的人，无论是领导人，还是普通员工，都是具有独立人格的人，都有做人的尊严和做人的应有权利。人本思想对于企业思政工作开展来说，能够为企业带来创新的优化发展，为企业注入新鲜的人力资源活力。纵观现有历史条件之下，企业发展革新是必然要求，人的素质提升和人的主人翁意识将决定企业发展的核心力量。运用人本理念为企业创新优化提供强大的后盾，以企业作为人文理念，竞争获取优势的载体，能够应对国内外经济发展快速转变的态势，从而能够代表新时期与时俱进的精神面貌。

2 人本理念在企业思想政治工作的优势作用

现代企业管理学要求结合心理学、社会学、行为科学等大量研究表征，清楚地了解人的需求和人的人文状态，为了使人的智慧更多的凝聚在企业生产事物之中，激发人的潜能、提升人的技能，应该在促使人力资源发展的同时尊重人本理念，从人的需求出发，以发展人为根本目的，将企业的一系列职位晋升、思想政治管理工作、企业的良性激励机制和竞争力的提升平台，都在人文理念的指导之下良性运转，才能够给予被管理者更多的关怀尊重和理解，促使其健康成长、快速发展。人本理念在企业思想政治工作的优势作用具体体现在以下几点：

第一，人本理念是思想政治工作的核心内容。人本理念的思想指导是企业思想政治工作的基础保障，思想政治工作的核心就是以人为本。人不仅是思想政治工作的主体部分，而且是工作的对象，思想政治工作的最终目标是提高职工的政治觉悟和思想认识，增加职工的责任感和使命感，因此，需要企业对以人为本的重要性加强认识。

第二，人本理念是思想政治工作的根本任务。由于企业职工之间存在于不一样的世界观和价值观，思想观也各不相同，只有对现阶段思想文化的发展趋势有一个清晰的认识，才能够顺利开展思想政治工作，确保出现的复杂情况能够有效的应对。

第三，人本理念是思想政治工作的必然选择。职工的辛勤劳动是推动企业发展的重要力量。职工会有新的认识和想法在企业发展过程中产生，思想政治工作必须与人的想法相符合，从而使思想政治工作的质量得到保障。企业对人进行思想引导要在人的思想基础上开展，从而实现思想政治工作的根本目的。因此，当前一个时期思想政治工作的必然选择就是以人为本。

3 坚持人本理念强化企业思想政治工作的措施

1）全面贯彻落实人文关怀。要想将人本理念全面渗透到企业思想政治工作中来，就必然需要关心职工，使得他们感受到人文关怀。对企业来说，思想政治工作本身是人与人之间的交流沟通，彼此之间只有保持互相尊重，才可以保障这种交流沟通的有序开展，最后达成共识。企业在开展思想政治工作的过程中，应当给予职工人格充分的尊重，使得他们感受到组织的关怀，提升归属感。与此同时，思想政治工作者需要经常性的站在职工的层面思考问题，站在对面的角度来深入了解职工，设身处地的为职工着想。如此，思想政治工作者才可以全面掌握打开职工心灵的钥匙，真正在思想政治工作中进行深入的交流，真正获取职工的认同。

2）构建激励机制调动职工能动性。要想调动广大职工的能动性，科学合理的激励机制至关重要。从企业的实际情况来看，思想政治工作激励的着手点主要在于广大职工的实际需求，但这种需求本身是存在差异性的，多元化是极为显著的特征。基于上述情况，企业应当充分应用竞争激励的方法来开展思想政治工作，及充分利用职工在实际工作中所表现出来的不平衡性、可比性，积极利用人类所具有的上进心理，在工作中建立互相竞争、争优取胜的工作环境，使得各个职工在这个竞争氛围中进行积极的努力。与此同时，明确竞争激励科学的要求、标准，企业只有在内部构建标准、统一的规则，才能够保障这种竞争激励科学合理的开展，保障最终评选出来的集体或者个人被内部职工所信服，在内部建立榜样，建立更为良好的竞争体系。除此之外，为保障企业激励机制的有效性，全面满足职工多元化的需求，企业还应当将激励机制与绩效考核进行挂钩，使激励机制的结果在薪酬、福利等方面得以体现，以此来保障激励机制的顺利落实，充分调动职工的能动性。

3）开展民主管理与民主监督。当前社会的竞争，归根结底在于人才的竞争，职工作为企业发展的源动力，是否能够振奋职工队伍的精神，关系到企业未来的发展。只有当广大职工形成“我靠企业生存，企业靠我发展”的主人翁精神，企业内部才能够真正形成合力，共同为企业的发展而不懈努力。具体来说，企业思想政治工作的开展，需要全面讲解企业与职工之间存在的利益、依存以及荣辱关系，在内部开展民主管理与民主监督，使得广大职工能够参与到各项制度制定、问题决策中来，通过参政议政，全面加强职工的主人翁精神。具体来说，企业各项规章制度的制定，应当落实民主管理理念，让广大职工自己进行思考、讨论，然后根据相关的指导原则开展修订工作，接着再次返回职工中进行深入的讨论、修订，直到最终的公布实施，全面提升规章制度制定的透明度，从而有效调动职工能动性，维持职工队伍的稳定性。

4）企业发展与职工成长的统一协调。人类的生存、发展均无法离开社会，社会的生存与发展同样也无法离开每一个个人的努力，而落实到企业来说，则需要达成企业发展与职工成长的协调统一。人本理念下，企业思想政治工作不仅仅需要满足企业的需求，同时还应当满足广大职工的个人需求，使得双方的目标能够进行统一协调，为共同的目标而不懈努力。企业思想政治工作目标的制定，必须要在有效反映我国文化、政治、经济等方面的同时，综合考虑内部职工的理想、兴趣以及爱好等内容，将个人成长目标作为其动力，针对企业发展与职工成长进行有效的统一协调，尽可能满足每一个职工的切身需求，使得他们能够在企业内部实现自身的个人价值。

4 结束语

综上所述，在新形势下，创建和谐企业的目标要求思想政治工作务实求实，思想政治工作应注重人本理念，提高思想政治工作的有效性。思想政治工作要把创建和谐企业作为价值取向。在人本理念实践中必须更加人性化，掌握必要的思想教育方法，为创建和谐企业提供强有力的思想保证和精神支撑，促进企业可持续发展、和谐发展。