新时代国有企业基层党建工作开展的现状与对策研究

甄亮雄

（山西交通控股集团有限公司运城南高速公路分公司，山西 运城 044000）

坚持党对一切工作的领导，充分发挥党组织的领导和核心作用，归根结底，就是要把好企业发展的方向，保证党和国家路线方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行；发挥党支部的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，推动国有企业做优做强。

1 党建工作的重要价值

通过党建工作可以让企业基层群众对党组织提出的各项决策决议和方针政策有比较准确的了解和认识，尤其在每次党组织举行相关会议之后，及时开展这项工作，能够让企业职工及时了解党组织的先进思想和新的指导方针，使企业领导干部和群众职工都能够有比较强的政治思想觉悟，对中国社会主义核心价值观有更为准确的认识，始终紧紧跟随党的发展进程，实现党和企业的既定目标，这也是企业开展这项工作的核心目标之一。

2 国有企业基层党建工作开展的现状

1）党建工作的目标不明确。对于企业党建工作而言，确立科学准确的工作目标非常重要。只有形成明确的工作目标，才能够做到劲往一处使，真正发挥党建的思想引领功能。目前，许多企业的党建工作都存在认知层面的问题，相关管理人员也没有意识到党建工作对于企业发展的重要性，因而没有给予太多关注，导致党建工作的目标不明确，不容易形成科学的改革方向。同时由于党建工作缺乏与企业相结合的工作思路，多数党建人员不能准确把握企业党建工作的开展目的，不会主动学习先进的党建思想，难以形成科学有效的工作方法，导致党建工作质量处于较低水平。

2）党建工作机制不完善。企业党建工作机制直接影响着党建工作的开展效率。从现阶段的企业党建工作来看，党建工作机制不完善主要表现为内容的形式化，许多机制内容缺乏约束性和强制性，使得工作人员没有严格按照这些机制来完成工作内容，导致工作质量不高。同时，企业相关管理人员没有结合具体工作需求设置相应的工作岗位，也没有明确不同岗位职工的具体职责，容易出现权责混乱的状况，影响党建工作的有序开展。

3 企业强化党建工作的基本路径分析

1）提升企业的重视度，全面加强企业扶持力度。首先，要将党建工作进行常态化建设，使其成为企业管理核心内容，与企业文化建设和经济效益发展保持比较强的共通性，实现三方共同建设发展。企业管理层需要做好相关扶持工作，可以每年划拨专门的预算资金，用于党建方面的相关工作，任何领导干部和部门都不能私自截留或停发资金，确保这项工作有比较充足的资金；其次，企业要在内部形成比较强的意识形态，要在企业由上而下进行党建重要性和必要性的宣传工作，让每个干部职工都能够积极主动参与进来，并监督其他干部职工的学习情况，这样才能在企业营造良好氛围，真正提升全体企业干部职工的政治思想水平。

2）健全管理制度，提升工作水平。企业要将党组织机构与企业发展保持协调统一性，为此，企业需要制定详细的管理制度，确保这项工作能够在企业中有较高的地位，可以真正与企业的发展规划融合在一起，助力企业党建工作的全面覆盖。为了提升相关部门和责任人的工作质量，企业应当制定详细的岗位责任制，这样一方面可以将具体工作落实到位，让每个工作人员都能够明白个人承担的权责；另一方面在出现工作不到位、态度不积极、效果不理想等情况时，将具体责任追究到各个部门和个人。这样能够提升相关人员的工作主动性，有助于提升工作的有效性。

3）突出企业党建品牌。树立企业党建品牌，把企业的价值核心导向和党建结合起来，将横向的追求经济效益与纵向的改革发展有机结合，在推进“打造企业党建品牌、创建一流品牌”的发展目标中，走在前、干在先、作表率，带动各项工作争先进位、提档升级。以创建党建品牌作为推进企业作风建设的坚实载体，把创建党建品牌与落实党建工作和党风廉政责任制有机衔接，让全体党员干部积极参与党建品牌创建，在激发积极性、主动性和创造性上下功夫。

4）优化组织结构，提升岗位人员业务水平。首先，企业应当适当提升党建工作福利待遇水平，可以根据实际情况上调工作人员的薪酬标准，这样一方面可以提升工作人员的工作积极性，另一方面可以吸引更多的优秀年轻专业人才加入，尤其能够让更多的优秀大学毕业生参与进来，从而优化部门人员组织结构。与此同时，企业应当针对部分工作人员对个人未来发展和岗位未来发展期待值比较高的这一情况，帮助职工制定未来发展规划，使其能够建立起更强的工作自信心。其次，企业应当做好相关人员培训工作，不仅要让工作人员对党的各类思想和指导方针，以及决策决议有较强的认识和理解，同时要有带头学习的意识和能力，这样才能让其他职工积极参与进来。尤其是一些党员干部，更要有较强的自主学习意识，通过培训和教育等途径，保持个人政治思想水平的先进性。通过定期组织培训和二次教育活动，让工作人员对这项工作的关键性有更为准确的认识和了解，从而以更认真和负责任的态度投入到具体工作中。第三，要积极开展考核评价工作，通过详细的考评对工作人员的培训学习情况和个人日常工作情况有比较准确的了解，从而找到在工作中的不足，再进行针对性优化改进。可以将考评结果与个人薪资挂钩，实行奖惩机制。另外，要针对这项工作的信息化发展趋势，对相关人员进行信息技术培训，使其能够具备较强的信息化工作能力。

5）加强监督指导，提高服务水平。监督监察部门要定时或不定时对国有企业的精神文明建设、社会服务、工作效率和勤政廉洁等进行督查检查，以提高服务质量为目的，多形式虚心听取群众意见建议；发挥工、青、妇组织的“桥梁”和“纽带”作用，坚持开展送温暖活动，对职工最直接、最现实的利益问题及时反映并积极帮助解决；扎实开展结对帮扶活动，组织干部群众为所在辖区、居民小区的老百姓办实事，以企业的特点和行业的特点帮群众解难事，构建良好的和谐相处、和谐办事氛围，体现党员的先锋模范作用，将务实清廉的良好形象展示给群众。

6）增强基层党组织凝聚力, 不断丰富精神文化生活。加强党建带工建、党建带妇建工作的引领地位，发挥好共青团组织的纽带作用，以创建精神文明先进示范岗为抓手，确立企业精神文化价值；开展各类文体和团建活动，把丰富党员干部职工文化生活和激发全体职工工作热情有效结合在一起；同时，加强企业内部和部门间团队文化建设，推动党建品牌上新台阶，以体现社会主义核心价值观为落脚点。

4 结束语

党建工作对于企业来说是十分重要的，不仅会对干部职工的政治思想意识形态产生关键影响，还会对企业的经营与发展带来比较明显的积极作用。党组织是企业经营发展的领航员，是保证企业干部职工政治思想导向，以及政治思想知识水平的重要组织机构。党建工作的积极干预，对于促进企业干部和职工群众的良好沟通，提升企业职工向心力有着极为突出的价值。