资讯速览:襄阳襄城:奖优罚劣激励担当作为

2021-04-14 03:59
党员生活 2021年4期
关键词:当阳市后备干部台账

襄阳襄城 奖优罚劣激励担当作为

襄阳市襄城区立足作风攻坚和能力提升,严格兑现奖勤罚懒、奖优罚劣。2021年新年伊始,区委拿出近600万元,奖励先进集体,并对35名先进个人进行表彰。同时,坚持把党员干部的干劲冲劲、实绩实效作为选拔任用的重要依据,一大批在疫情防控、棚改征迁等中心工作中表现突出的干部被提拔重用,部分单位或部门主要负责人因政治站位不高、推动工作不力被区委调整岗位。                               (张俊  周昀皓)

当阳 人才资智汇沮漳

3月18日,当阳市召开“宜才宜用·情系沮漳”助力乡村振兴暨当阳市玉泉村生态茶园开园仪式,标志着当阳市人才(双招双引)工作武汉站投资的生态茶园正式投用。2018年,当阳市依托湖北腾飞人才股份有限公司成立人才(双招双引)工作武汉站。人才工作站先后发动相关企业投资1亿元,将配套的职业培训基地项目落户当阳,投资3000万元合作共建玉泉村生态茶园。通过市场化运作,引进急需紧缺专业人才73人、专业技能人才70余人,免费接收职教中心应届毕业生实习培训40余人。                                                                    (潘健  张晋)

洪湖 谋划“头雁队伍”建设

洪湖市以2021年村(社区)“两委”换届为契机,从优从速“调班子”。通过调查摸底、分析研判、履职考核,并对照“三个清单”以及正在进行的离任经济责任审查,洪湖市委组织部通过与各乡镇区街道沟通初核,拟调整73名不胜任、不尽职村(社区)党组织书记,截至目前,已调整到位36人。                                                   (万航)

随州曾都通津桥 “五个一”微服务暖民心

随州市曾都区通津桥社区党委探索推行“五个一”微服务,即一张告知卡,居民“少跑路”;一幅流程图,事项“全知晓”;一个帮办台,干群“心贴心”;一个微信群,沟通“零距离”;一支服务队,架起“连心桥”。微服务有效解锁服务老城区居民难题,受到群众交口称赞。                              (徐唯智)

宣恩 “红十条”破解治理难题

宣恩县出台党建引领“红色物业”服务居民10条指导标准,探索建立以党建为引领的住宅小区综合治理工作机制。“红十条”明确物业服务企业在小区党组织领导下开展服务,具备条件的企业要成立党支部,定期向小区党组织汇报物业服务工作开展情况,组建“服务质量监督队”“党员志愿服务队”,认领不少于1个党建服务项目。截至目前,该县累计选派8名“红领书记”指导开展“红色物业”工作,征求并解决居民需求492個,落实共驻共建项目24个,有效破解物业管理难题50余个。                                                                            (王慧君)

京山 建立日常考察“123”工作体系

京山市围绕“1本台账”“2个平台”“3项机制”,力求精准识别干部。年初,该市将综合考评优秀等次人员、“履职之星”以及考核发现的优秀年轻干部纳入后备干部基础台账,跟踪管理,动态调整。在完善基础台账的同时,该市搭建后备干部干事创业平台和同场竞技平台,进一步检验后备干部思想、理论素养、专业特长、能力水平等。此外,该市还通过建立履职提效量化考评结果研判机制、干部日常调研考核机制、干部负面信息常态化共享机制等“三项机制”促进干部日常考察精准化。                                       (代冲)

荆门财政局 在推进质效型建设上更有作为

日前,荆门市国库集中收付中心组织全体干部职工开展2021年工作集训,提出要加强政治建设,突出政治引领,提高政治站位,用政治眼光分析研判财政问题;压实全面从严治党、意识形态、党风廉政主体责任;切实转变作风,大兴学习提能之风、调查研究之风、务实担当之风;加强内控管理,提升中心的科学化、规范化和精细化管理水平,切实提升财政运行质效。

(官政)

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