完善干部人事档案数字化建设的对策研究

张学路

（长治市潞州区委组织部举报中心，山西 长治 046000）

互联网时代，大数据正在引领各领域和各行业的变革与转型。干部人事档案是记录干部经验、作风和工作表现的资料，是历史和全面认识干部的重要基础。干部人事档案工作是干部人事工作的重要部分，在大数据浪潮汹涌而至的时代，认真对待干部人事档案数字化建设，充分发掘其对干部人才资源开发的重要作用，是体现公道正派选人用人的重要内容。

1 干部人事档案及其特点

《干部档案工作条例》中明确表明，干部档案是党和国家历史资料的核心内容，是记载干部个人经历、政治思想、业务能力等内容的材料，是国家档案的重要组成部分，是干部工作的重要内容之一。

干部人事档案具有六大特征[1]：一是具有全面性，它可以记录干部职工个人成长和发展的历史，是干部职工个人信息的存储库，反映干部职工的整体情况；二是具有真实性，它可以显示干部职工的家庭、职业、个人状况等各个真实方面，能为组织人事部门提供优质服务，是干部人事档案现实的基础和前提；三是具有现实性，它可以直接服务于实际工作，是组织人事部门正确使用人才并合理解决工资的重要依据；四是具有动态性，其随着干部人生道路的延长，持续性的整理入档；五是具有流动性，必须坚持“档随人走”，干部人事档案的管理与干部的人事管理相统一；六是具有机密性，其内容涉及许多方面，其中一些反映了一些重大的历史事件，任何人不得泄露或者私下存放干部人事档案及其相关材料。……