论我国劳动法的法典化*

□ 林 嘉

内容提要 劳动法法典化，即要求全面总结我国劳动领域立法、司法和执法各方面成熟经验，对现行劳动法律进行系统编订纂修，将相关劳动法律规范编纂成一部综合性法典。编纂劳动法典有利于促进具有中国特色劳动法的科学化、体系化、规范化发展，维护劳动法律规范的统一，补充劳动法律规范之不足。编纂劳动法典要以习近平法治思想为指导，在我国现有的劳动法律制度、劳动法治实践和劳动法学研究基础上持续推进。根据我国国情和法治特色，劳动法典编纂的体系结构应采“总分”结构，通过“先补齐单行法、后编纂劳动法典”的“两步走”径路实现。

2021年1月1日我国民法典正式实施，这是新中国成立以来唯一一部以“法典”命名的法律，标志着我国进入法典化时代。习近平总书记在中央全面依法治国工作会议上提出“民法典为其他领域立法法典化提供了很好的范例，要总结编纂民法典的经验，适时推动条件成熟的立法领域法典编纂工作”。①由《民法典》开启和引领的法典化实践已成为当下及未来中国法治工程的重要环节。劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一，劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。党和国家历来高度重视构建和谐劳动关系，编纂劳动法典是完善我国劳动立法的重要标志，民法典实施为劳动法典编纂创造了良好契机并提供了有益经验。编纂劳动法典对发展社会主义市场经济，巩固社会主义基本经济制度，坚持以人民为中心的发展思想，依法维护人民权益具有重大意义。……