如何有效加强事业单位职工培训工作

罗秋艳

（柳州市中小企业服务中心，广西 柳州 545026）

1 前言

人力资源是核心生产力，也是核心竞争力，对当前的我国社会发展来说，事业单位在各行业发展中都有着非常重要的作用，对于社会的发展和稳定也有着突出的贡献。因为事业单位的特殊性，实际上其所担负的社会职责是非常重要的，其同时也面临着较为严格的发展需求，其中就包括人才的培养。各单位都在积极思考如何能够提高人力资源的有效应用，而这就不可避免的要提到关于人才的培训工作，本文就以加强事业单位职工培训工作为核心来展开探讨。

2 加强事业单位职工培训工作的意义

我国事业单位改革前，职工的工作可以说是“铁饭碗”，很多人抱有一种进入事业单位工作便可高枕无忧的心态，但实际上在我国的事业单位体系中有一些职工并不完全具备能够担负起其岗位职责的能力。现阶段，我国各行各业发展都十分迅速，在短短的几十年里完成了经济的全面赶超，各领域都以较好的势头向前发展，而在此背景下人们的需求也在增多，事业单位面临着较大的竞争压力和工作压力，而提升单位职工的专业素养对于提高事业单位工作质量有着十分重要的意义。当然，从职工本身来说，社会的竞争、市场的竞争其实也意味着在单位内部的竞争，随着事业单位的改革，人们开始意识到要想更好的发展就需要加强自身的实力，这样才能够得到更好的晋升通道和薪资待遇。……