用“心”做好新时代人才工作

张泽鹏

国家的发展靠人才，民族的振兴也要靠人才。在百年的奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。做好新时代的人才工作，要从引、管、育、用四个方面入手。

暖心积极引。伟大的事业呼唤人才，伟大的时代造就人才。一方面要优化人才环境，正所谓“栽下梧桐树，引得凤凰来”。创造能让人才安心工作、健康成长的良好环境，是吸引人才的关键所在。对人才要做到政治上信任、政策上倾斜、生活上关心、工作上支持，着力形成近悦远来、人才归心的“洼地效应”。另一方面要破解人才匮乏窘境，积极搭建人才引进平台，完成政策、健全机制，引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。要创新人才流动机制，打破户籍、学历、人事关系的壁垒制约，促进各个行业领域人才协同发展。

细心全面管。管好人才不能“放任自流”，要想人才之所想、思人才之所思，着力构建人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。一方面要建立党委统一领导、组织部门牵头抓总、行业部门各司其职、用人单位主动作为、社会力量广泛参与的党管人才工作格局，着力健全适应高质量发展的人才制度体系。另一方面要提升人才待遇，完善住房、医疗、社保、子女入学等保障服务政策，切实解决人才的后顾之忧，让人才工作有劲头、生活有盼头。

匠心精准育。一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。人才引进来，还要留得住、育得好。一方面要赋予专业人才队伍更大的技术决定权、更大的经费支配权、更大的资源调度权，使更多人才充分展现价值和能力，实现各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，确保人才干事有舞台、发展有空间、创业有机会。另一方面要健全容错机制，宽容失败、允许失败，不求全责备，成功要给“帽子”，失败不打“板子”，激励人才主动担当作为、大胆创新突破。

放心合理用。贤良之士众，则国家之治厚。人才成就事业发展，事业发展造就人才。一方面要营造一个良好的氛围，为追梦者搭台、为实干者助力、为创新者兜底，敢于打破传统常规，大力选用能力过硬、实绩突出的人才，确保重要领域有领跑者、新兴领域有开拓者，防止单凭学历和资历论英雄。另一方面要遵循人才成长规律，任人之长，不强其短；任人之工，不强其拙。防止“金凤凰”在“万金油”的岗位上大材小用，杜绝“没有神力强拉硬弓”的现象，切实搭好人才发展平台，拓展人才发展空间，确保人适其岗、人尽其才。