一路折返， 剩下的交由命运

文_焦杨帆

35岁“黑洞”

老马今年36了，辞职是34岁那年春节后的事儿。辞职的原因有二：一是工资5年没涨；二是公司那年年终奖只发了两桶洗衣液，外加200元钱。

走的时候老板苦劝：“这么大岁数了，外边工作可不好找，要不要再考虑考虑？”老马想到两桶洗衣液，头都没回。

可如今老马36了，他的求职之旅看似光明，实际却拐到了一条崎岖小道上。两个月里，老马投了30份简历，面试通知只有5个，还全是销售。凡是老马看上眼的岗位，无一例外都附加了年龄要求——35岁以下，所以简历投出去，基本石沉大海。

老马很上火，他找到一个HR朋友，发出了一连串质问:“我有经验、有阅历，为什么都不要我？36很老吗？这不是年龄歧视吗？”

老马的HR朋友还算够朋友， 他没用冠冕堂皇的客套话敷衍他：“老马啊，在很多公司眼里，35岁意味着你的知识、能力、社会关系已经积累到了巅峰的状态。如果这个年龄段你不是借助人脉内推，还在海投求职，很多公司都有理由怀疑你的能力存在欠缺。”

“25岁的人可以随时出差，35岁你得考虑孩子谁接，父母病了怎么办？25岁你基本可以一心扑在工作上，35岁你的主要精力恐怕还要花在辅导孩子作业上了。”HR朋友直击要害，家庭负担太重，工作精力不足，经验跟不上时代，所以不敢轻易录用。

2018年第四季度，国内某中部城市对全市人才市场交流情况进行了抽样统计。在抽样时间段内，当地35-44岁年龄段求职者占总求职人数的46%。形成鲜明对比的是，用人单位对35岁以上人才的需求人数仅为3421人， 但该年龄段的求职人数却高达13719人。……