工会为“请丧假被辞退”职工讨说法

文_钱培坚

“因父去世请假8天未获批，强行休假被辞”的话题一度冲上热搜，法院判决支持了劳动者要求用人单位支付违法解除赔偿金的请求。很多人不知道的是，劳动者成功维权的背后有工会法律援助力量全程助力。回顾近10个月的维权经历，上海工会法律援助律师沈舟欣慰地感慨：“为劳动者争取了他们应得的权益，这样的成就感很难用言语来形容。”

2020年3月的一天，沈舟律师在上海市青浦区总工会职工法律援助中心值班时，接到劳动者王某来电投诉，称其因请假回老家奔丧被公司辞退，请求工会为其“讨个说法”。

原来，王某系上海某物业公司的保安人员，在该公司已工作了12年。2020年1月5日，因其父亲病危，王某向主管提交请假申请单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，他因公司未予准假而中途返回，在途中得知父亲去世，再次回家处理丧事。2020年1月15日，他返岗上班。当年1月31日，物业公司通知他：根据公司管理规定，请事假连续三天以上的，需报集团公司领导审批，王某在未经审批同意的情况下擅自离岗，应视为旷工，公司决定于2020年1月31日起与其解除劳动合同。用人单位在王某家庭遭受重大变故后的做法，让王某感到既无奈又寒心。

按照上海市工会法律援助“先调后诉、能调不诉”的原则，沈舟指引其至上海市青浦区徐泾镇劳动争议调解委员会申请调解。随后，沈舟律师又及时向青浦区总工会劳动关系部和徐泾镇总工会报告了相关信息。……