浅谈校企协同体制下的实习生制度优化方法

王威

摘要：大学生实习制度是校企协同框架下校企合作和学生校外实践学习的重要保障;是规定并约束实习生、企业和学校三者之间权利和义务的规范性规章。跟踪并分析学生实习期内存在的工作消极怠工、企业轻技能培训和重廉价利用、实习生劳动保障、劳动岗位适应性调整、缺乏企业信用档案和互评机制和学校一定程度缺失“监督缺位”等问题，能够有效提炼出当前实习生制度存在的弊端和不足，同时也打通了实习制度的优化的通道。

关键词：实习制度;校企协同

中图分类号：G712        文献标识码：A

文章编号：1009-3044（2021）07-0149-02

1 实习制度优化的必要性

近年来随着全球经济形势的变化和大学的不断扩招，严峻的就业环境给高校毕业生就业带来了巨大压力，进而造成了毕业生就业难、企业无法招到适合的人才窘境。基于這种社会局面，校企协同的概念被引入到了高校教育和企业用人方式中，大学生实习项目也被写入了高校人才培养计划之中。在实习项目的实际运行中却暴露出了较多似乎无法调和的矛盾，这主要由校企的出发点、目标和管理方法等方面具有较大差异造成的。校企协同框架下的实习项目目前还无法达到三方满意的预期，其中实习制度还缺乏科学、系统地分析，实习制度还有较大的提升空间。

很多企业认为实习生缺乏实践工作经验和技能，加上实习生的工作周期往往较短，因此企业往往把实习生安排到了基础性岗位上从事简单、重复的劳动，这和大学生的理想职位定位及技能提升期望产生了较大偏差，因此产生了抵触和消极怠工的情绪、行为。……