别让“留白”合同给劳动者“挖坑”

张淳艺

“留白”做法使得劳动合同成为企业任意玩捏的“橡皮泥”，契约价值和法律效力大打折扣，很容易滋生侵害劳动者权益的违法行为。因此，有关部门要加强执法监管，把签订“留白”合同视为未签订劳动合同，由用人单位承担惩罚性赔偿，使其“偷鸡不成蚀把米”。此外，建议推行电子劳动合同，以便从源头遏制“留白”合同。

前不久，江西籍保洁员丁翠竹与福州一家企业的3年劳动合同期满。其间，她因调休被人事部门认定为旷工并遭辞退。申请劳动仲裁时，她才发现，3年前她与单位所签订的劳动合同中关键条款留有空白，如今该合同上盖的是另一家劳务派遣公司的章，且收入一栏所填数字比实际收入少了近一半。

丁翠竹的遭遇并非个例。在与劳动者签订劳动合同时，一些企業常将劳动合同中劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等必备条款处“留白”，以便日后发生劳动纠纷尤其是出现工伤时，按照有利于企业的标准“填空”。这种行为大大降低了企业违法用工风险，却严重损害了劳动者的合法权益。由于劳动者无法证明当时签订的是空白劳动合同，相关信息系用人单位事后自行填写，因此在劳动纠纷维权时百口莫辩，困难重重。

之所以出现这种现象，一方面在于劳动者法律意识不足。劳动合同是明确劳动合同双方当事人权利和义务，保护劳动者合法权益的重要依据。不过，一些劳动者没有真正认识到这一点，他们更多关心工资能不能拿到手，并不留意劳动合同中的细节。……