16PF 在公立医院硕士及以上学历人才招聘中的应用

张国帅 南兴建

近年来，硕士及以上学历人才在公立医院人才梯队中的作用日趋显著，在医院所招聘人员中的占比稳步提升[1]。据相关调查，有相当数量的硕士研究生及以上学历人才进入医院后面临一系列的问题，比如岗位胜任度、专科建设贡献度、团队融合度偏低，工作差错率、患者纠纷率、离职率偏高等，这既增加了医院招聘成本和管理成本，又浪费了人才资源，还影响了医院的专科建设和人才队伍建设[2]。在招聘环节增加对应聘人员的人格评估，运用卡特尔16 种人格因素测评从人格维度对应聘者进行筛选显得尤为重要[3-4]。采用笔试、面试、人格评估相结合的招聘方式，对于公立医院硕士研究生及以上学历人才的招聘成效的提升非常必要。

1 16PF 简介

人力资源管理领域的各类人格测评工具中，卡特尔16 种人格因素测评（Catell 16 Personality Factor Test，简称16PF）的应用已经非常普遍，在众多行业中扮演着重要角色。与国外16PF 的非常成熟的应用相比较，国内的16PF 应用目前仍然很浅显。将16PF应用于硕士研究生及以上学历人才的招聘对于国内公立医院而言具有探索性的创新意义[5-7]。

美国伊利诺州立大学卡特尔教授认为人格的基本结构元素是特质，他依据人格的解释性理论构想，编制了16 种人格因素问卷，从16 个方面总结个体的人格特质。这16 个因素的名称和符号是：乐群性（A）、聪慧性（B）、稳定性（C）、恃强性（E）、兴奋性（F）、有恒性（G）、敢为性（H）、敏感性（I）、怀疑性（L）、幻想性（M）、世故性（N）、忧虑性（O）、实验性（Q1）、独立性（Q2）、自律性（Q3）、紧张性（Q4）。……