重庆地区三级甲等医院男护士职业承诺、离职意愿及相关性研究

孟玉倩，何 珊，左泽兰

1 对象与方法

1.1 研究对象 选取来自重庆地区三级甲等医院有护士执业资格证且从事护理工作的男护士为研究对象。

1.2 研究工具 调查工具由3部分组成。①一般人口学资料：包括年龄、工作年限、职称、聘用方式、职务、科室和月收入。②护士职业承诺量表：选用裴艳等[7]编制的护士职业承诺量表，包含情感承诺、规范承诺、经济成本承诺、情感代价承诺、机会承诺5个维度，共24个条目，其内部一致性信度为 0.903，折半信度为 0.928，具有较高的内容效度、区分效度和结构效度。该量表按Likert 5级计分法，1分为非常不同意，2分为不同意，3分为不确定，4分为同意，5分为非常同意，其中21题～24题为反向计分，总分24分～120分，分数越高表示职业承诺感越高。③离职意愿量表：有4个条目，附属于职业承诺量表中，最后4个条目即为离职意愿量表。

1.3 资料收集方法 2019年7月—2019年8月将设计好的调查问卷发布在问卷星平台上,生成电子版网址链接及二维码。取得被调查群体的知情同意后将链接转发至重庆市男护士协会微信群。为保障数据的调查质量与有效性,每个调查条目都设置成必答题,每台手机、电脑等的 IP 地址只能在线答题1次。

2 结果

2.1 一般人口学资料(见表1) 本次问卷星调查共回收92份，其中8份问卷存在缺项，有效问卷84份，问卷有效率91.30%。

表1 84名男护士一般人口学资料

2.2 职业承诺及离职意愿得分情况 84名男护士职业承诺总分为(77.80±14.61)分，分值较高，离职意愿得分为(10.30±3.19)分。详见表2。

表2 职业承诺及离职意愿得分……