怎样让年轻人不“嫌弃”制造业

李长安

据多家媒体最近报道，国内不少企业特别是制造业面临的“招工难”“用工荒”问题都在益发严重，年轻人“嫌弃”制造业的倾向越来越明显。如何破解这个困局，是当前乃至未来很长一段时期我国必须面对的一个重大问题。

近几年来，随着我国产业结构的调整，劳动力在产业间的转移也开始加剧。在改革开放后大多数年份里，都是第一产业的劳动力向第二产业和第三产业转移。但自2012年以后，劳动力转移的态势出现新的变化，第二产业就业人数开始出现下降，第一、第二产业都出现了劳动力向第三产业转移的趋势。这也得到一些互联网平台企业数据统计的印证，比如不少制造业工人转做外卖骑手。

制造业是一国、尤其是像中国一样大国经济的根基。近年来，我国面临制造业“空心化”的严峻挑战，制造业在GDP中占比迅速下滑，包括劳动力、资金等各种要素都开始流出制造业。对于尚处发展阶段的中国而言，巩固制造业的地位迫在眉睫。

年轻人到制造业就业意愿下降，个中原因多种多样。其中既有制造业技术提高、劳动生产率上升等原因，也有年轻人对工作自由度的偏好增强，职业选择偏向于相对灵活、自我把控度更高的新经济。

值得关注的是，制造业发展本身导致对年轻人的吸引力下降，这方面因素也很突出。在劳动者最看重的收入方面，制造业一线工人的收入已经低于不少新经济业态。以快递骑手为例，许多平台骑手的平均工资已经达到7000元人民币以上，而根据国家统计局的数据，2019年我国制造业规模以上企业就业人员平均月薪不到6000元，绝对薪资不及快递骑手群体。……