输电竞技互动培训系统开发与设计研究

王金城，董志聪

（广东电网有限责任公司中山供电局，广东 中山 528400）

目前，输电专业新员工培训、安全规程及“十个规定动作”培训、员工技能水平提升及竞赛等培评工作，均采用传统的图档资料、现场实操得以实施，开展方式单一，缺乏创新，容易让参加培评的员工产生视觉疲劳和身体、精神上的疲倦；另外，由于培训考评后没有大规模的、直观的相互对比，难以激起普遍范围内员工的参与热情和竞技激情，严重制约了各项培评业务的高效开展。

因此，本文介绍了一种基于竞技互动的培训系统，通过将培评工作与游戏结合，以RPG 游戏的模式开展培训、考评工作，丰富工作开展模式，能有效激发员工的参与热情；通过设置游戏通关、积分排行等展现培训考评结果，使员工能够在潜移默化中持续提高技能水平。

1 系统框架

本文提出一种基于竞技互动的培训系统，将培评工作与游戏结合，以RPG 游戏的模式开展培训、考评工作，同时，设置积分排行榜，增强大家的竞技意识，保证各项培评工作的有效开展。具体实现步骤包括：（1）培评内容设置；（2）培评工作实施；（3）积分排行。系统框架图如图1。

图1 系统框架

2 系统开发与设计

2.1 培评内容设置

培评内容设置（步骤1）模块，管理员可以根据预设的游戏场景设置培训及考评内容，按照不同的难度设定多层关卡，各关卡均须达到一定分数才能开启。关卡难度包括初级、中级、高级三类，各级难度可设置1 层到多层关卡，各个关卡中又可以按照难度递增的方式设置学习任务、考核任务以及对应的分数等。……