陕西省养老护理员流失情况、离职意愿及影响因素分析

李 英，李晓明，化前珍，尹香景，杨 柯，杨 凌，张有文，姚晚侠*

1.西安培华学院医学院，陕西710125；2.西安交通大学；3.安康市中医医院；4.汉中市中心医院

离职意愿是指个体在一定时期内变换工作的可能 性，被认为是离职的前因变量，对实际离职行为具有一定的预测力[1]。随着人口老龄化的加剧，养老专业人才缺失严重。目前，我国通过加大养老护理员职业技能资格证的培训力度以及在高职院校开展“1+X”老年照护职业技能等级资格考试，调动社会闲置劳动力和吸引高校学生加入养老护理队伍，弥补我国养老护理人员巨大缺口问题，同时解决社会劳动力和高校学生就业问题[2]。说明国家在弥补养老护理人才缺口方面已经有了相关的政策引导和资金支持，但在维持养老护理员队伍稳定方面还缺少有效的措施。本课题组研究人员在陕西省养老护理合理化配置的研究课题调研中发现，陕西省养老机构护理员流失现象严重，大部分养老机构面临着“招不进、留不住”的问题[3]。关于养老护理员流失方面的研究较少，检索中国知网近10 年相关文献仅有73 篇，且多集中在我国经济较发达的东部沿海地区[4-5]。随着西部经济的发展，“一带一路”的战略推进，陕西省的养老护理队伍也面临与东部发达地区相似而又不尽相同的问题。本研究通过调查分析陕西省养老机构护理员的流失情况及在职护理员的离职意愿及相关因素，为促进我省养老护理队伍稳定提出建议。……