角色压力如何影响员工创新绩效：组织信任的中介作用与领导风格的调节作用

陈同扬 刘梦雪(南京工业大学经济与管理学院)

近年来，严峻的国际竞争环境、日新月异的市场风向、突如其来的新冠疫情，使企业所面临的内外部环境愈发不稳定，依靠创新驱动企业发展已成为企业保证自身核心竞争力的关键，企业愈发重视创新驱动战略，不断探索组织变革的新方向，创新需求随之增加。在组织管理实践中，员工是企业创新的“主力军”，其工作任务复杂度随着市场激烈竞争而大幅提升。然而，以往的研究主要强调创新激励，员工在更高工作负荷之下所承担的角色压力仍需多加关注。近年来，有实证研究检验了工作压力源与员工创新的多种关系，角色压力理论是工作压力理论的重要分支，已有学者报告了角色压力与工作绩效之间的潜在关系，并呼吁更多研究两者之间关系的理论探讨和实证证据。在组织实践中，创新型工作岗位需要承担更高的工作要求与角色压力，Jackson从激励角度指出，角色压力会使员工对绩效和奖励的期望降低，即有可能对工作绩效和创新行为产生负面影响。

本文基于资源保存理论视角，旨在深入研究角色压力与员工创新绩效之间的关系及其作用机制，选用组织信任作为中介变量，变革型领导风格作为调节变量，以研究主效应之间的关系和中介作用过程中调节作用的影响，并为组织管理实践提出可行性建议。研究以不同规模和类型的企业作为调查对象，结合员工情况开展实证调查。……