人力资源管理中政治工作对事业单位发展的影响分析

丁艺 福山区人民政府清洋街道办事处

事业单位不同于一般的企业组织结构，人力资源管理在很大程度上决定事业单位的整体管理水平，事业单位必须重视人力资源管理，从思想政治工作方面着手，有效提高员工思想政治觉悟，从根本上增强员工的爱岗敬业精神，提升事业单位员工整体素养，为事业单位平稳健康发展提供有力的人力资源保障。

一、人力资源管理中政治工作对事业单位发展的影响作用

（一）完善单位管理及党建制度

人力资源管理中的政治工作能够从根本上完善事业单位管理及党建制度，进一步提高事业单位管理及党建制度的规范性。思想政治工作不仅能够增强事业单位员工的思想政治意识，使单位员工自觉加强自我修养及职业素质，强化员工的岗位责任心，通过规范的单位内部竞聘制度，使单位员工思想更加自律，行为更加规范，确保员工在进行各项事务性流程时，能够严格根据相关制度、流程展开工作，从而确保员工工作的公正、公开性，防止单位员工发生徇私舞弊情况。另外，人力资源管理中政治工作的开展，能够从思想上强化事业单位员工对党的思想意识，端正员工工作态度，严格把关党建相关制度，保障事业单位各类工作的合规性[1]。

（二）显著提升员工工作效率

人力资源管理中政治工作通常会对员工的意识形态进行教育，以此达到人力资源管理的目标，通过政治工作从根本上逐渐转变员工的思想观念、个人行为，利用思想观念引导员工形成正确的意识形态，增强员工的归属感和责任感，使其在强烈的使命感驱使下，积极投身到事业单位工作中。……