浅议事业单位人力资源培训工作所面临的挑战

米慧 济南市健康教育所

事业单位隶属于各级国家机关,是国家设置的带有一定的公益性质的机构,一般是由国家机关举办的，从事教育、文化、卫生等各方面活动的社会服务性组织。随着时代的快速发展，事业单位在发展中也越来越重视人才的培养，由于事业单位选拔人才的方法和途径相对比较特别，所以在其内部专业技术人才的综合能力素质往往要高于其它国有民营企业。这主要是因为每一个专业技术人才在具备了较高素质的基础和条件下,能够更高地促进事业单位的快速、健康地生存和发展。事业单位想要拥有一个综合性和技术素质过硬的专门技术人才,就必须为单位的员工量身定做一套完整的人力资源管理培训制度。针对不同类型的员工就需要有针对性地进行一些系列化的培训。同时也需要增加事业单位对技术人员文化和教育的培养,防止这些人才在单位中流失。下面我们就针对事业单位在人力资源管理方面的培训实施工作所面临的问题和挑战做一个简要的分析。

一、事业单位的简介

事业单位是由国家行政管理机关举办，受其领导,其事业单位的主要工作人员和公务员是有所不同的。在现在，我国的政府事业单位大体上分为三类：一是专门承担各级政府事业管理服务职能的；二是企业经营性的；三是经营公益性的。从整体上分析来看,我国事业单位还有以下三大基本特征。第一个基本特征是建设具有较强的服务性:事业单位建设是当代我国从事政治、文化、生活等公共服务的重要有力支撑组成系统，因此加强服务性建设是当代我国事业单位最鲜明和最基本的本质特征。……