育“匠人”锻“匠艺”汇“匠智”发挥企业团组织作用助力青工学技成才

随着经济全球化和经济一体化的加深，企业在面临各种发展机遇的同时也面临着人才短缺的窘境，如何有效地对人才进行培养，帮助他们学技成才已经成为当今企业最为关注的问题，也是当今社会和现代企业发展所面临的一个重大课题。山东能源枣矿集团团委深刻认识到青工人才对煤炭企业发展的推动作用，立足发挥共青团组织“两个服务”职能作用，紧紧围绕“三通道十二台阶”人才攀登工程和青年领军人才“393”培训计划，建设知识型、技能型、创新型人才队伍，探索实施了以育“匠人”、锻“匠艺”、汇“匠智”为主要内容的“枣矿青年工匠”项目，开启了枣矿青工技能提升培养工作的新模式。

紧握德才兼备之匙，坚定理想信念育“匠人”

枣矿集团团委明确把品德、知识、能力和业绩作为衡量“青年工匠”的主要标准。强化意识形态教育对青工的影响。深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用主流思想价值教育引领青工争做工匠、建功立业。先后举办了“五四精神、传承有我”“青春心向党？建功新时代”“我与祖国共奋进——国旗下的演讲”等活动，利用微信公众平台开辟“青听”栏目，通过轮流诵读《习近平的七年知青岁月》等书籍引导青工寻找自己心中的“梁家河”。强化形势任务教育对青工的引导。在教育方法上摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，坚持多样性和灵活性相统一，先后通过“筑梦新时代？担当新使命”形势任务教育宣讲报告、“新时代新枣矿新青年”大讨论、青年论坛等有针对性地做好教育工作，从思想源头引导青工提升思想觉悟，鼓励他们脚踏实地敬业爱岗。……