大数据下事业单位人力资源绩效管理创新探讨

任菲

烟台市卫生健康综合服务中心

对于事业单位来说，做好人力资源绩效管理工作，不仅有助于科学评估组织的经营管理情况，同时也有助于更好地提高员工争先创优意识，营造良好的发展氛围。大数据时代背景下，对事业单位人力资源绩效管理工作提出了新的要求，注重利用大数据技术，加强人力资源绩效管理体系建设与技术方法创新，这样才能更好地为事业单位发展创造更大的价值，提升事业单位人力资源管理成效。目前事业单位在人力资源绩效管理工作实施过程中还面临不少的困境，注重加强新形势下街道人力资源绩效管理创新对策研究，意义深远。

一、大数据时代事业单位人力资源绩效管理创新探究的意义

对于事业单位来说，面临大数据时代背景以及事业单位体制改革的环境形势，注重全面加强内部科学管理，有助于全面夯实事业单位的发展基础，人力资源绩效管理工作是事业单位一项重要的管理工具和方法，通过加强人力资源绩效管理创新，不断探究新的绩效考核机制、技术和方法，可以更好地结合事业单位改革发展的目标，围绕如何发挥人的能动性和创造性，提升组织绩效等方面进行科学研究和探索，建立更加完善多元化的绩效考核指标体系，更好地激发人力资源潜能，提高员工的综合能力。同时，通过加强人力资源绩效管理创新，不断融入更多的新理念、新技术和新方法，借助大数据相关的技术，建立完善的人力资源绩效管理信息化系统，可以更好地提高信息采集和共享利用成效，进而为事业单位科学决策和人力资源管理各个模块工作的有序开展提供重要的基础支持。……