基于职业性格的职业规划

彭宇涛 吕欣璐

[摘 要]职业性格与职业匹配对于个人提高工作效率和工作业绩，增强工作满意度和成就感，追求职业发展，实现个人价值与组织目标都极为重要。规划职业生涯时，工作者应该对自身的性格特征和行为模式进行全面分析，总结出自身的职业性格类型和主要优缺点，并结合对自身的知识、技能、经验等方面因素的综合评估，指导合理匹配的职业选择，进行科学系统的职业规划。职业性格作为职业选择中的重要影响因素，应当成为工作者职业规划和职业选择的重要参考。组织也应充分认识到职业性格与工作岗位合理匹配的重要性，识别和选择职业性格与相关岗位匹配度较高的员工，才能利于组织人力资源管理目标的实现。

[关键词]职业性格;职业规划;个人性格

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.12.175

我国古代传说“龙生九子，九子各不相同”。喜爱音乐的“囚牛”终日立于琴首，噬好争斗的“睚眦”常年居于剑柄，性擅鸣叫的“蒲牢”自古铸于钟钮，乐于负重的“霸下”终生驮着石碑。假如好争斗的“睚眦”立于琴首则终年难成曲调，假如喜音律的“囚牛”居于剑柄则百战难求一胜。相比之下，人類的性格、爱好、习惯、特长更是多种多样，千差万别。工作者认识和了解自身的职业性格，识别和选择适应自身职业性格的工作岗位，是规划职业生涯的重要影响要素。“飞龙在天，潜龙在渊”，不同职业性格的人适合不同的工作岗位，职业性格作为重要的影响因素，应当成为工作者进行职业选择和职业规划的必要参考。个人与岗位的合理匹配，既有利于工作者个人职业生涯的发展，同时也有利于用人单位实现组织目标。

1 性格与职业性格

性格是指一个人在先天生理素质的基础上，在社会实践活动过程中和不同环境的影响下逐渐形成的比较稳定的心理特征。不同人的性格均有一定差别：有的人大刀阔斧，有的人和风细雨;有的人乐观积极，有的人消极悲观;有的人坚定执着，有的人柔软脆弱。而不同职业对于工作者职业性格的要求也有较大不同：营销服务类的工作要求从业者热情开放、积极乐观，有较强的开拓精神;科学研究类的工作则要求从业者沉稳内敛、严谨求实，一丝不苟的工作;行政事务类的工作要求从业者遵章守矩、循规蹈矩，百分之百地执行规程;创造开发类的工作要求从业者勇于开拓、大胆创新，具有突破性思维;艺术表演类的工作要求从业者细腻敏感、乐于表现，具有较强的感知力和表现力;工程技术类的工作要求工作者踏实肯干、责任心强，具有较强的逻辑性和执行力。

如果个人性格与工作岗位匹配程度较高，比如严谨内敛的人从事科研类工作或乐于表现的人从事艺术类工作，则工作者对工作往往乐于投入、得心应手，工作中心情很好，个人对职业的满意度高，能愉快且高效地完成自己的工作，职业道路一般会较为顺畅，很快实现自己规划的职业目标。如果这个人性格与工作岗位匹配程度较低，比如细腻敏感的人从事工程类工作，或大胆创新的人从事行政类工作，则工作者在工作中的心情和个人满意度也往往较差，对工作任务可能会产生不满和反感，工作中往往会感受到莫名的压力和焦虑，不容易体会到成就感，比较难于完成自己的工作职责，职业道路可能会较为艰难，相对难于实现自己规划的职业生涯。

美国著名的职业生涯指导专家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的职业性格理论。霍兰德认为兴趣是人们学习、工作、生活的巨大动力，人的性格类型与职业密切相关。凡是与职业性格相符的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们主动地、愉快地从事该职业工作。霍兰德认为职业性格可分为喜爱社会活动，看重社会责任的“社会型”、喜欢竞争，具有领导才能的“企业型”、遵章守矩，注重细节的“常规型”、偏好独立完成操作型任务的“实际型”、求知欲强，擅长逻辑思维的“研究型”和乐于表现，追求完美的“艺术型”六种类型。把握好性格与职业间的关系，了解自身的性格特征，进而做好职业规划并进行职业选择，才能保证性格与职业实现良好匹配。性格与职业的匹配对于个人提高工作效率、完成工作任务、实现职业规划和体现个人价值极其重要。工作者依据自己的职业性格特征选择合适的工作岗位，用人单位根据岗位对职业性格的要求选择合适的工作者，是人力资源有效配备进而实现组织利益最大化的必然要求。

2 职业性格类型与职业匹配

不同工作岗位的职业特征、工作风格、行为模式、价值取向各不相同，这也决定着它们对于员工的职业性格有着千差万别的要求。人与职位的匹配应该包括两个层面的内容：第一层面是人的知识、技能、经验达到职位的要求;第二层面是人的职业性格、行为模式与岗位相适应。因此用人单位在招募新员工时，就非常有必要对求职者进行职业性格的测评，了解申请者的职业性格类型。通过测试，可以了解相关工作岗位类型是否与申请者的职业性格类型相匹配，进而选择职业性格与岗位匹配程度较高的申请者。笔者曾在一次招聘前台接待员的笔试结束后，想当然地倾向于一名基本学科的笔试成绩较好且字迹清秀工整的求职者。而通过面试发现，这名求职者的性格较为文静内向，不擅于沟通和协调。而另一名原本不被看好的求职者性格较为外向热络，擅长与人打交道，相对而言比较适合接待员岗位，经过全面考虑录用了这名求职者。而这名外向热络的求职者在此后的工作中很快适应岗位要求，与周围人熟悉并建立良好的互动，能得心应手地处理前台的各种事务，无论是外来的客人还是内部的员工都能妥善接待，无论是投诉的客户还是巡查的上级都能处置得当，很快成为一名优秀的前台接待员。

霍兰德将人的职业性格分为社会型、企业型、常规型、实际型、调研型、艺术型六种。霍兰德“社会型性格”的特征是：乐于与人交往，关心社会问题、积极寻求发挥自己的社会责任和社会作用，渴望建立广泛的人脉关系，这种性格一般适应教育工作者、社会工作者等职业;霍兰德“企业型性格”的特征是：追求权力、威望和物质财富，具有组织才能，具有较远大的职业目标和职业抱负，乐于竞争，愿意承担风险。通常以权利、地位、利益的得失等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。这种性格一般适应项目经理、机关干部、企业领导等职业;霍兰德“常规型性格”的特征是：遵守规章制度，听从领导意见，喜欢按部就班地工作，耐心细致、有条不紊，习惯接受他人的领导和指令，喜欢关注具体的任务，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢竞争，不愿承担风险。这种性格一般适应秘书、会计、图书馆管理员等职业;霍兰德“实际型性格”的特点是：具有较强的动手能力，愿意从事操作性工作，乐于完成具体的工作任务，缺乏社交能力，通常擅于独立工作而不擅于协同工作。这种性格一般适应计算机系统管理人员、制图员、机械装配工等职业;霍兰德“调研型性格”的特点是：擅于思考而不擅于实践，擅于抽象思维，头脑灵活且有较强的求知欲，动手操作的能力和愿望较差，喜欢独立性和创造性较强的工作。这种性格一般适应的职业是：科学研究人员、电脑编程人员、系统分析员等;霍兰德“艺术型性格”的特点是：具有较强的创造能力和创新能力，乐于创造前所未有的、卓尔不群的成果，渴望表现自己与众不同的特长。做事追求完美，过于理想而不注重实际环境与条件的限制。艺术性性格适应的职业：演员、导演、小说家、诗人等。

如果一个人从事的职业与他的性格相匹配，并且具备相应的能力，工作起来就会驾轻就熟，心情愉悦，具有较高的工作满意度，容易完成工作绩效，取得职业的成功，进而实现规划的职业目标。如果性格与职业不相匹配，性格就会不利于工作的有效完成，使从业者感到精神压力大，情绪沮丧，不容易取得职业的成功。职业选择是一个人能力的选择，也是性格的选择。个人的性格与职业之间的匹配是完成工作任务、达成职业目标、获取职业成就的基础。在个人的职业生涯中，知识、技能、经验固然重要，充分识别和挖掘自身的职业性格，找到性格特征，实现职业性格与职业需求之间的匹配，最大限度地发挥自身潜能，确保职业可持续发展和实现规划的职业目标的决定性因素。

3 基于职业性格的职业规划

能否选择与性格匹配的职业往往会受到多种因素的影响。首先，由于从业者对于自身兴趣爱好和职业性格类型认识不足，对性格与职业的关联度认识不足，导致在职业选择上出现盲目和针对性不强的现象，无法有针对性地选择最适合自身性格的职业，初出校园的毕业生往往会发生这种情况，不了解自己的职业性格，更不了解自己的职业性格适合什么样的职业，在选择工作岗位时比较盲目;其次，由于从业者的知识、技能、能力和经验的限制，导致选择职业时可选范围局限性较强，无法完全依据自身性格进行职业选择，一些招聘的落榜者往往属于这种情况;再次，随着社会竞争的不断增强，生活压力的不断增大，为实现个人生存，不得不将工资、福利、发展空间、工作环境等现实问题作为首要因素，从而不得不放弃性格与职业匹配的考虑，一些自称为“社畜”被动地做着“白加黑”“五加二”工作的人往往属于这种情况;最后，人们可能会受到社会和家庭、亲友的鼓励和引导，盲目选择热门行业，忽视职业性格特征的导向，选择社会认可度高却不适合自身职业性格的工作，无视自己作为传统专业技术人员的职业性格特点进入行政管理岗位人员就属于这种情况。

在面临职业选择时，从业者应该对自身的性格特征进行全面分析，总结出自身的性格类型和主要优缺点，结合自身的兴趣爱好和价值取向等因素，并对自身的知识、技能、经验等方面进行综合评估，进行科学系统的职业规划。职业性格作为职业选择中的重要影响因素，应当成为未来职业规划和职业选择中的重要参考。当从业者已经从事与职业性格匹配度不高的工作，且受各种主客观因素影响无法进行职业的再选择，应主动进行性格的优化和调整，使其符合职业特点，满足职业需求。如内向型性格需从事内向型性格的岗位，可以通过多与人沟通交流多参加社交活动，逐渐培养自信，并锻炼自身在公共场合说话的能力，将性格慢慢向外向型发展;外向型性格需从事内向型性格的岗位，可以通过静坐和沉思，使自身更加沉稳成熟，以适应相应的职业需求。实现性格的调整优化和针对性塑造，对于自身未来的职业发展有相当的帮助和促进。

职业性格与职业的有效契合，对于个人而言，利于将个人的兴趣爱好与工作有机结合起来，充分调动工作热情，发挥出智慧和才能，利于职业生涯的长远发展。在人才用人市场上无壁垒流动的今天，如果个人初入职场时就能选择与自己职业性格相符和的工作，则利于个人的长远发展，取得职业生涯的成功。笔者就有二十余年執着某一领域的技术研究，成为该领域国内的顶尖人才并借该技术成果获得国家级奖励，并获取多项天使投资的朋友，也有因各种原因多次重新选择工作岗位不断重新开始的同事。对于用人单位而言，充分认识到职业性格与职业匹配的重要性，将职业性格作为人才选拔使用的重要参考指标，有利于选拔出最适合的人才，为组织的发展提供人才支持和保障。

参考文献：

[1]王明，孙培磊.大学生职业生涯规划与求职指导 [M].北京：清华大学出版社，2012.

[2]胡高喜.论性格与职业的匹配[J].经营管理者， 2011（2）.

[3]张华.了解性格选择职业[J].成才与就业， 2010（2）.