提高工作满意感，找寻工作意义

文/世界经理人

生活水平的日益提高,我们的需求不再只是停留在以前的解决温饱,慢慢的,我们的追求越来越高,同样的,对自己的要求也日益增加。我们已经对时间产生了不平衡心理。富有讽刺意味的是,那些饱受时间痛苦折磨的人最后却失去了时间。

许多作者从心理学角度探讨了这个问题——由于心理问题,很多人在拼命工作尽管一些人不能恰当地分配时间,但是这样的人还是为数不多的。问题还在于“激烈的劳动力市场竞争”,老板要求雇员延长劳动时间,并非雇员个人的意愿。除了老板要求延长劳动时间外,一些员工发现家庭存在冲突时,滞留在工作场所会更舒服些。工作可以令人舒服,但是感觉与家庭疏远了。“家里才是真正有压力的地方”, 人们在工作中寻找乐趣,而不愿面对工作以外的问题。当工作占据更多的时间时,那些独居者可能会失去与他人的私人联系和社会支持。现在的美国人要比20 世纪70 年代的人每周多工作一个小时。公司认为,这是为了与日本保持竞争力的需要。但是,日本并不是唯一的成功案例。许多西欧人也能在每年有6 周假期、薪水不变的情况下,维持原有的生活水平。

即便延长了工时的人们生活水平提高了,但是为此付出的代价呢?有研究表明,并非物质越丰富,生活就越有意义,对生活越满意。

如果员工每周工作时间由40 小时减到38 小时,甚至是37 或36 小时,而薪水不变,员工会高兴些。他们会按时上班、也不经常跳槽,他们会利用自己的时间去看病,这也提高了工作效率。……