地方高校高层次人才引进与长效机制的构建

李红双 李璐 林婵

[摘 要]“聚天下英才而用之”是习近平总书记始终强调的理念，无论是国家的发展或者高校的建设均离不开人才。对于地方本科高校而言，主要受到了自身平台、政策制度以及资金等方面的局限，在高层次人才引进上效果不突出。分析成因，主要是由于在高层次人才引进上全局意识、战略意识、整体规划水平不高，人才引进渠道受限、人才评价体系不够科学、合理、健全。因此，地方高校应在科学布置战略布局、完善配套制度、创新引进模式、优化发展平台，切实做到引得来、留得住、用得上，充分发挥高层次人才在教学、科研、学科建设等方面的引领和辐射作用，为地方高校高层次人才建设提供有力支撑，提升地方高校的社会影响力。

[关键词]地方高校;高层次人才;人才引进;考评机制

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.10.186

1 前言

在“双一流”的建设背景下，拥有高层次人才的数量已经成为高校综合实力的重要评价指标之一，高校高层次人才不但对高校的课程建设以及学科建设起到重要的力量支撑，而且是学校提升办学实力以及知识水平的核心保障。伴随高校对高层次人才方面的竞争逐渐趋向激烈化，不少高校为更大程度上增强学校核心竞争力水平，都会选择把引进高层次人才视作发展人才强校战略的重要措施。在此发展背景下，与地方高校相关的高层次人才引进的研究工作备受关注。

2 地方高校引进高层次人才的重要性

高层次人才的引进对地方高校而言起着重要的作用。……