论服装行业中高端人才需求变化

摘  要：15年来，随着国家的发展，电商的崛起以及疫情影响，服装行业对中高端人才的需求也有明显的变化。不同的时间段对人才的素质要求有明显的差异，同时，人才对企业的要求也有改变。

一、学历及英文口语要求：

1.零售营运类岗位：大致分为三个阶段：第一阶段：零售营运类岗位人才基本上是从店铺培养，店员的起点比较低，他们之中，大部分是高中毕业后进入职场，一步步走到营运经理等职位。这些员工英文不能沟通或只能简单口语，且眼光格局等有局限性，容易遇到职场天花板。

第二阶段：当年有些目光深远的企业比如佐丹奴等，制定并执行了管理培训生计划，即企业招募一批应届大学生后，先放在店铺实习半年。这些员工有良好的英文口语基础，且接受过4年制正规本科教育，适应能力强，学习能力及逻辑性强 ，有大局观，没过几年就成为职场上的稀缺人才。2010-2015年期间，随着Gap， 维 多利亚的秘密等新品牌进入中国，这一类人才的薪酬涨幅也是相当的快。

第三阶段：电商崛起后，传统的线下店铺遭遇冲击。同时，疫情以来，民营企业崛起，外资企业风光不在。企业对零售营运人才及英文口语的需求不再有过高要求。反而开始注重服务营销，会员销售等，零售营运人才更关注和客户的黏合度。

2.产品企划设计类岗位：总体来说，外资企业对英文和学历的要求更高，甚至于有些公司，只招聘原始学历正规大本以上，英文6级以上的人才，名校毕业的人才内部晋升机会也更多。……