大数据背景下人民银行人力资源管理工作高质量发展的思考

摘 要：随着计算机技术的飞速发展，大数据及其技术 在彻底改变传统数据观念的同时，也对包括人民银行等单位的发展前景产生巨大的影响。本文旨在通过大数据对人民银行人力资源管理工作的影响、意义、特征的分析，重点阐释了大数据背景下人民银行人力资源管理高质量发展的途径，以期对进一步做好人民银行的人力资源管理工作有所裨益。

关键词：大数据背景;人力资源;高质量发展

进入21世纪，随着计算机技术的飞速发展，大数据成为人们描述和定义信息爆炸时代海量数据的专有名词。大数据除具备海量、多样、易变、增值等特征外，还以其强调数据的全体性、混杂性、相关性特征，颠覆了传统的数据观念，深刻地改变了人们的生活，也必然对包括人民银行等单位的发展前景产生巨大的影响。人民银行人力资源管理工作，作为持续发展、创新发展的重要支撑，如何立足大数据及技术，推动人力资源管理工作高质量发展，这是人民银行人力资源管理工作者必须关注的问题。

一、大数据应用对人民银行人力资源管理工作高质量发展的影响

人力资源管理工作是人民银行重要的组成部分，大数据在人民银行人力资源管理中主要体现在员工原始数据、能力数据、效率数据、潜力数据收集及分析运用上。原始数据是指真实反映员工基本素质的数据信息，能力数据是指体现人民银行员工实践能力的数据，效率数据是指体现人民银行员工工作效率及故障率等方面的数据，潜力数据是指体现人民银行人才发展潜力的数据。……