广西百色市基层医疗卫生机构人力资源状况及对策分析

高建华

(广西百色市疾病预防控制中心免疫预防管理科，百色市 533000，电子邮箱：gaojh1976@163.com)

人才在事业发展过程中起到整合资源、创新价值、创造财富的作用，是各项事业发展最核心的要素，而由于卫生科技水平在不断进步，卫生健康系统是最需要人才的领域之一。广西壮族自治区百色市地处桂西地区偏远贫困山区，人均物质资源较少，由经济水平低下导致的各种疾病与健康资源的矛盾十分突出，十分不利于社会的发展和人民生活水平的提高，破解当前矛盾的首要任务就是要巩固和维护一支数量足、素质高、留得住、用得上的卫生人才队伍，进而迅速提高整个卫生健康系统的综合服务能力。本研究以百色市为例，对卫生人员队伍数量、素质、门类、结构及承担的工作量等进行分析，探讨当前百色市乡镇卫生院、村卫生室人力资源状况，旨在为盘活人才存量、提高人才增量、提升人才素质、调整和优化人才结构等提供参考。

1 研究方法

1.1 数据来源 收集百色市2019年底所有乡镇卫生院、村卫生室的人员数量、类别、学历、技术职称、工作量及自聘人员待遇等资料。其中，人员数据来源于百色市卫生健康委2019年年度统计报表，工作量数据来源于2019年年中百色市卫生健康委组织的健康扶贫工作现况专项调查资料。

1.2 统计学分析 采用SPSS 20.0软件进行描述性统计分析。

2 结 果

2.1 乡村两级卫生机构编制及在岗人员情况 2019年底，百色市乡镇卫生院有179家，在岗总人数为7 694人，政府核定编制数5 019个，编制使用率为92.33%(4 634/5 019)；……