影响广西护理人员职称晋升的因素分析▲

董 彧 梁秋瑜 张 杰 唐 莎 李超云 成 龙 李月玲

(1 广西医科大学护理学院人事科，南宁市 530021，电子邮箱：34409457@qq.com；2 广西壮族自治区卫生健康统计信息中心统计科，南宁市 530022；3 广西壮族自治区妇幼保健院，南宁市 530003)

随着我国医疗卫生事业的发展，特别是分级诊疗以及家庭医生工作的推进，医院医务护理、社区健康护理、家庭关照护理的需求与日俱增[1]，提高护理人员的专业素质与服务质量是服务“健康中国”卫生战略的重要基石。而护理人员的职称晋升与护理服务质量的提高有着密切关联[2]。但目前国内有关护理人员职称晋升的研究报告相对较少[3-4]。本研究通过分析广西人力资源信息系统中护理人员的个案信息数据，探讨影响广西护理人员职称晋升的影响因素。现将结果报告如下。

1 资料与方法

1.1 资料来源 资料来源于广西人力资源信息系统收录的185 636条广西医疗卫生机构护理人员的个案信息数据。纳入个案信息的时限截至2019年12月31日。排除信息不完整、信息错填、已标记删除的个案信息，最终纳入183 130条个案信息，个案信息纳入率为98.65%(183 130/185 636)。广西人力资源信息系统采用前端录入数据结构化验证录入的个案信息数据，并实行单位人力资源管理员每年人工2次校验个案数据的方式进行数据质量控制。

1.2 统计学分析 采用Stata 14.0软件对数据进行统计分析。对不同职称护理人员的特征进行描述性分析；采用向前法Logistic回归模型分析影响广西护理人员职称晋升的影响因素。以……