浅谈高校图书馆员的职业倦怠

王文利

(内蒙古工业大学，内蒙古 呼和浩特 010000)

职业倦怠也称为工作倦怠或职业衰竭，它由美国纽约基础临床心理学家弗鲁登伯格1974年首次提出，它是指那些工作个体由于工作时间过长，工作量大，强度高，并对所做的工作缺乏兴趣，却又不得不去做，从而产生了厌烦，压抑等情绪所造成的心理疲劳。

随着市场经济和社会信息化迅速地加快，也加快了人们的工作和生活节奏，工作压力和社会竞争也越来越大，使许多人产生了职业倦怠的心理，从而这一现象也引起了人们的关注，身处高校图书馆的馆员，由于种种原因，存在着不同程度的职业倦怠，就此将对这一问题进行初步分析。

1 高校图书馆员职业倦怠的表现

1.1 认知方面表现

缺乏敬业精神，在工作中注意力不集中，对任何人和事漠不关心，认为自己所做的工作枯燥乏味，逐渐地对工作失去兴趣。

1.2 生理方面表现

图书馆员在工作中感到身心疲惫，时时刻刻处在疲劳状态，因此容易产生失眠、情绪低落、急躁、思想和意志消沉等情形，身体处于亚健康状态。

1.3 情绪方面的表现

对工作缺乏热情，主动和活力，逆反心理强，情绪不稳定，对工作表现为厌倦、没耐心、消极等。对任何事情没有积极性，缺乏兴趣，表现出急躁易怒，不耐烦等情绪。

1.4 行为方面表现

对工作敷衍了事，认为工作枯燥乏味，因此对工作失去了热情。没有成就感。感到悲观失望，前途渺茫，产生自卑心理，产生失落感。

1.5 心理方面表现

由于某些管理者对待馆员不一视同仁，有轻有重，更有甚者用条条框框去限制。……